我區(qū)多措并舉激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)綜述

立心鑄魂 實干筑夢——我區(qū)多措并舉激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)綜述

“奮斗創(chuàng)造歷史，實干成就未來?！薄爸袊母锇l(fā)展的巨大成就，是廣大干部群眾篳路藍縷、千辛萬苦干出來的?！苯衲耆珖鴥蓵?，政府工作報告中這些擲地有聲又飽含溫度的話語，在廣西人民心中激起巨大回響。

廣大干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。近期，廣西深入貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟泛腿珖M織部長會議部署要求，在去年出臺實施意見的基礎上，突出正向激勵、容錯糾錯和關心關愛干部3個重點，集中出臺6個配套文件，全區(qū)各地也紛紛出臺相關文件，深入推進激勵全區(qū)廣大干部在新時代進一步擔當作為、實干筑夢。

正向激勵 旗幟鮮明選任“能者”

近日，在永?？h東江西岸茅江橋頭至該縣中醫(yī)院棚戶區(qū)改造工地上，57歲的老李正在和施工方討論項目建設推進工作。他說：“以前退二線后，干多干少一個樣，現(xiàn)在大家都想干事創(chuàng)業(yè)?！边@只是永福縣突出績效考評、激勵科級非領導職務干部擔當作為的一個縮影。

“用人導向是激勵擔當作為的‘風向標’?！弊灾螀^(qū)黨委組織部相關負責人介紹，我區(qū)對激勵干部擔當作為工作進行系統(tǒng)謀劃和整體部署，進一步明確了工作抓手、責任分工和工作要求，凝聚起激勵干部擔當作為的強大合力。

這一系列舉措，旗幟鮮明地在全區(qū)樹立起了重實干重實績的選人用人導向。2018年，賀州市深入實施年輕干部“墩苗”工程，將2016、2017年新錄用到市直機關的公務員（選調(diào)生）安排到扶貧一線鍛煉。

通過“墩苗”鍛煉，賀州市累計選拔了29名年輕干部充實縣（區(qū)）黨政領導班子和51名年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，累計選派了130多名市直經(jīng)濟部門年輕業(yè)務科長、副處級后備干部到園區(qū)企業(yè)和中心城區(qū)項目建設所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職，讓年輕干部在一線“實戰(zhàn)”中成長，成為推動當?shù)亟?jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的中堅力量。

容錯糾錯 激勵干部改革創(chuàng)新

改革創(chuàng)新沒有前車可鑒，如何破解黨員干部因懼怕工作失誤而導致工作推進難、改革難的問題？

對此，自治區(qū)黨委組織部出臺相關政策，明確開展容錯糾錯機制，切實增強可操作性。突出為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容，進一步明確容錯糾錯的適用范圍、基本原則、實施主體、具體情形和辦理程序。強化容錯結(jié)果運用，明確免責減責的處理辦法以及哪些方面不受影響，讓干部在制度和規(guī)矩的范圍內(nèi)放心放手去干。

同時，全區(qū)各地各部門也就容錯糾錯機制，紛紛進行了探索實踐。

2016年9月，貴港市在全區(qū)率先出臺《鼓勵改革創(chuàng)新建立容錯糾錯機制暫行辦法》，2018年11月，該市又結(jié)合實際，制定實施《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈木唧w措施》，全面提振干部干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”；

南寧市容錯糾錯機制建立以來，已運用澄清保護機制向?qū)嵜e報者反饋結(jié)論幾十件，為受到錯告的黨員干部澄清或消除影響；

近日，桂林市關注點聚集于基層，堅持容改革創(chuàng)新之誤、容擔當作為之過，出臺了《關于建立容錯糾錯和澄清保護機制的實施辦法》。

……

容錯糾錯機制的建立實施，給想干事的干部吃了定心丸，推動干部放開手腳，極大地激發(fā)了改革創(chuàng)新的熱情。

關心關愛 解決干部后顧之憂

基層干部一頭連著黨和政府、一頭連著廣大群眾，責任重、壓力大，只有加大關心關愛力度，基層干部才能更好作為。

對此，自治區(qū)黨委組織部多措并舉，出臺諸多政策措施對關心關愛干部進行了明確。包括設立黨內(nèi)關懷幫扶專項資金，對因公犧牲黨員、干部家庭以及為黨和國家事業(yè)、為群眾利益作出突出貢獻的黨員及其家庭進行關懷幫扶，一次性特別幫扶資金為1.5萬元；各級領導干部要帶頭執(zhí)行休假制度，因重大任務或緊急突發(fā)事件推遲或者中止休假的，應該在年內(nèi)安排補休。

我區(qū)還切實為基層干部“松綁減負”，明確除法律法規(guī)規(guī)定和自治區(qū)黨委、政府批準的以外，市縣黨委政府及其工作部門不得增設或變通設置“一票否決”事項；各地要科學規(guī)范督查檢查考核；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人均績效考核獎勵水平要高于本縣同等次人員人均標準1.2倍以上。

對于易地交流干部和掛職干部，我區(qū)還在住房保障上，對房源、面積、費用報銷等作出具體規(guī)定。在探親保障上，對適用對象、交通方式、補助費用、報銷次數(shù)等作出具體規(guī)定。在待遇保障上，對艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、生活補助的標準和發(fā)放主體等作出具體規(guī)定，將關愛的范圍從干部的“工作圈”延伸到“生活圈”。